第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償﹕

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的﹔

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并与勞動者協商一致解除勞動合同的﹔

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的﹔

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的﹔

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的﹔

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的﹔

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算﹔不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行﹔勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的証明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五章　特別規定

第一節　集体合同

　　第五十一條　企業職工一方与用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集体合同。集体合同草案應當提交職工代表大會或者全体職工討論通過。

　　集体合同由工會代表企業職工一方与用人單位訂立﹔尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表与用人單位訂立。

　　第五十二條　企業職工一方与用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整机制等專項集体合同。

　　第五十三條　在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會与企業方面代表訂立行業性集体合同，或者訂立區域性集体合同。

　　第五十四條　集体合同訂立后，應當報送勞動行政部門﹔勞動行政部門自收到集体合同文本之日起十五日內未提出异議的，集体合同即行生效。

　　依法訂立的集体合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集体合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　第五十五條　集体合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低于當地人民政府規定的最低標准﹔用人單位与勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低于集体合同規定的標准。

　　第五十六條　用人單位違反集体合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任﹔因履行集体合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二節　勞務派遣

　　第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十万元。

　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位与被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當与被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬﹔被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當与接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額与支付方式以及違反協議的責任。

　　用工單位應當根据工作崗位的實際需要与勞務派遣單位确定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務﹕

　　（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護﹔

　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬﹔

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供与工作崗位相關的福利待遇﹔

　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓﹔

　　（五）連續用工的，實行正常的工資調整机制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有与用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定与勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以与勞動者解除勞動合同。

　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第三節　非全日制用工

　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以与一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同﹔但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　第七十二條　非全日制用工小時計酬標准不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第六章　監督檢查

　　第七十三條　國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。